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TrauerOrientierte Beratung und Begleitung in der kostbaren Zeit zwischen Tod und Bestattung
Qualifizierung für Menschen und Unternehmen

Das Wesentliche ist für das Auge unsichtbar.

Antoine de Saint-Exupery

Trauerorientierung in der Organisationskultur

Als Unternehmen sehen wir hier alle Organisationen, die mit Sterbebegleitung bis hin zur Trauerbegleitung zu tun haben. Dazwischen insbesondere die, die in der kostbaren Zeit zwischen Tod und Bestattung den Prozess mit den trauernden und verstorbenen Menschen gestalten.

Wie können wir mit Tod und Trauer leben?

  

Eine trauerorientierte Beratung und Begleitung muss im Unternehmen verankert sein.

Die Unternehmenskultur ist die gelebte Philosophie - das geistige Fundament des Unternehmens.

  • Unternehmenskultur gestaltet sich durch Werte, Normen und Identität.
  • Die eigene Identität wird geprägt durch die Herkunftsgeschichte und die aktuelle Gestaltung.
  • Das Angebot wird bestimmt von der Spezialität des Unternehmens und durch das, was dem Unternehmen als Botschaft an die KundInnen wichtig ist.
  • Die Unternehmenskultur ist nach innen ins Unternehmen verstanden, akzeptiert und gibt Orientierung.

Die trauerorientierte Beratung und Begleitung bedarf  einer Verankerung im geistigen Fundament, um in die positiv heilende Kraft und Wirkung des Trauerprozesses zu gelangen.

Unternehmen und ihre MitarbeiterInnen werden nur da trauerorientiert begleiten und beraten, wo sie sich mit sozialer Verantwortung, Leitbildern, ethischen Werten, gemeinsamer Identität und Kommunikation mit allen Beteiligten weiterentwickeln. Dabei entwickelt sich die  Unternehmenskultur in einem wachsenden Prozess und muss sich immer wieder an neue Menschen und neue Gegebenheiten anpassen.

Nur eine Unternehmensphilosophie und -Kultur in diesem Sinne lässt es zu, dass sich „Trauerorientierung” umsetzen kann. Sie ist

  • am Menschen und den Gegebenheiten orientiert
  • im wachsenden  Prozess gestaltet
  • an Werten und Leitbildern ausgerichtet
  • in Kommunikation mit allen Beteiligten entwickelt
  • in sozialer Verantwortung entschieden
  • auf gesunde Wachstumsentwicklung  ausgelegt
  • mit gemeinsamer Identität versehen.
  • in der Persönlichkeit weiterentwickelt und fortgebildet

Unternehmen können dazu beitragen, eine lebens- trauer- menschenfreundliche Bestattungskultur in unserer Gesellschaft weiter zu entwickeln. Bestattungsinstitute und andere beteiligte Organisationen können zu einem Ort des gemeinsamen Lebens werden.